Étant donné que des dizaines de milliers de Canadiens se tournent vers les massages
relaxants pour apaiser les tensions liées au travail, un nombre grandissant de compagnies
ayant noté les effets néfastes du stress sur leurs employés, tentent de leur donner un
coup de main en incluant ces services parmi les avantages sociaux offerts et même en
défrayant de leur propre poche une partie ou la totalité des coûts associés aux massages
en milieu de travail.
De plus en plus de compagnies concentrent leurs efforts sur l'amélioration globale des
avantages qu'elles offrent. L'une de ces améliorations a été l'ajout de services offerts
par des paraprofessionnels, tels que des massothérapeutes. Parmi certaines de ces
compagnies, figurent : Levi, Strauss & Co. (Canada) Inc., Procter & Gamble Inc. et une
unité de Magna International Inc.
Au cours des cinq dernières années, Baxter Corp. a offert, à ses frais, deux séances de
massage par semaine à ses employés. La directrice des soins de santé, Helen Ayers, estime
qu'environ la moitié du personnel de la compagnie pharmaceutique située à Alliston, en
Ontario (420 employés), profitent de cet avantage. Baxter note que la facture annuelle de
25 000 $ donne des résultats évidents. À part le fait d'aider les employés à mieux se
sentir, les visites du massothérapeute ont aidé la société à réduire le temps d'absence
des employés causé par des accidents du travail de 25 % au cours des quatre dernières
années, affirme Madame Ayers. En d'autres termes, entre 1988 et 1990, les coûts défrayés
par Baxter pour des demandes d'indemnité de la part des travailleurs ont chuté de 200 000$.
Voilà un rendement certain sur notre investissement, déclare Helen Ayers.
Les avantages thérapeutiques sont clairs et nous reconnaissons que de nombreux médecins
recommandent la massothérapie, affirme Phil Walton, vice-président des ressources humaines
des North American Life Assurance Companies.
SOURCE : FINANCIAL TIMES de CANADA, 23-29 MARS 1992
